Năm 2026 đang chứng kiến một cuộc đại phẫu mang tính bản lề trong công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị. Nếu những năm trước, câu chuyện "đánh giá cán bộ" hay "cải cách hành chính" đôi khi vẫn vấp phải rào cản của tư duy định tính, cảm tính ("nể nang", "dĩ hòa vi quý"), thì nay, một tư duy quản trị hoàn toàn mới đã được kích hoạt trên diện rộng: Lượng hóa công việc bằng KPI và siết chặt kỷ luật thực thi qua nguyên tắc "Có vào, có ra, có lên, có xuống". Đây không đơn thuần là một sự thay đổi về công cụ quản lý, mà là một cuộc cách mạng về văn hóa quản lý quyền lực, nhắm thẳng vào căn bệnh hình thức, né tránh và trì trệ lâu năm.

Chiều 9/11, đồng chí Trịnh Xuân Trường, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy chủ trì Hội nghị Ban Thường vụ Tỉnh ủy lần thứ 24 để xem xét, cho ý kiến đối với các nội dung thuộc thẩm quyền.

Bộ Chính trị yêu cầu từng bước trả lương, đãi ngộ theo vị trí việc làm, năng lực và kết quả công việc, khắc phục tình trạng coi trọng ngạch, bậc, thâm niên hơn hiệu quả.

Sáng 1/7, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm dự và phát biểu chỉ đạo Hội nghị toàn quốc sơ kết 1 năm vận hành mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị và mô hình chính quyền 3 cấp do Bộ Chính trị tổ chức. Tạp chí điện tử Hoà Nhập trân trọng giới thiệu toàn văn phát biểu của đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước.