Ảnh minh hoạ
Theo báo cáo tổng kết năm 2015 của Trung tâm Lao động ngoài nước đã hoàn thành cơ bản các chỉ tiêu, nhiệm vụ công tác được Bộ giao, đồng thời đạt được một số thành quả trong các Chương trình đưa lao động đi làm việc tại Hàn Quốc, Chương trình đưa thực tập sinh đi thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản, Chương trình tuyển chọn người lao động Việt nam sang học tập và làm việc trong ngành điều dưỡng chăm sóc người già tại Đức
Đối với Chương trình đưa lao động đi làm việc tại Hàn Quốc: khi Bản ghi nhớ được gia hạn và có hiệu lực từ ngày 10/4/2015, tính đến 18/12/2015 đã có 3.126 lao động mới và 227 lao động hoàn thành hợp đồng lao động về nước đúng hạn; Phối hợp với Trung tâm EPS tại Việt Nam tổ chức 4 kỳ thi tiếng Hàn trên máy tính cho hơn 4.067 người lao động hoàn thành hợp đồng về nước đúng hạn có nguyện vọng quay trở lại Hàn Quốc làm việc, trong đó có 2.568 người lao động đạt yêu cầu và 1.078 người được doanh nghiệp Hàn Quốc sử dụng lao động cũ lựa chọn; Tiếp nhận và hướng dẫn 1.005 lao động mẫu mực về nước, trong đó có 736 người quay trở lại Hàn Quốc làm việc. Tính đến ngày 15/12, Trung tâm đã tổ chức cho 4.815 lao động xuất cảnh sang Hàn Quốc làm việc.
Đối với Chương trình đưa thực tập sinh đi thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản: Trung tâm đã phối hợp với Văn phòng IM Japan tại Việt Nam tổ chức 13 đợt tuyển chon, đưa 785 thực tập sinh sang thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản.
Đối với Chương trình tuyển chọn người lao động Việt Nam sang học tập và làm việc trong ngành điều dưỡng và chăm sóc người già tại CHLB Đức: Trung tâm phối hợp với Công ty Vivantes tổ chức thi tuyển, kết quả có 114 ứng viên trúng tuyển. Trong tháng 12/2015, Trung tâm sẽ hoàn thiện kế hoạch tuyển chọn điều dưỡng viên Khóa 2 năm 2016.
Bên cạnh đó, chất lượng đào tạo, bồi dưỡng kiến thức cho người lao động trước khi xuất cảnh đi làm việc có thời hạn tại nước ngoài do Trung tâm phối hợp tổ chức thực hiện ngày càng nâng cao, được các tổ chức quốc tế, cơ quan đối tác ở các nước tiếp nhận đánh giá cao; Công tác hỗ trợ việc làm cho người lao động và thực tập sinh về nước đã mang lại hiệu quả thiết thực; Công tác tuyển chọn, phái cử, quản lý lao động tham gia các chương trình hợp tác ngày càng được công khai minh bạch.
Tuy nhiên vẫn còn một số tồn tại như: Tình trạng doanh nghiệp xuất khẩu lao động vi phạm các quy định của pháp luật, các tổ chức, cá nhân không có chức năng xuất khẩu lao động lừa đảo người lao động đi làm việc ở nước ngoài còn bức xúc; người lao động thiếu ý thức tổ chức kỷ luật, vi phạm pháp luật nước sở tại, bỏ trốn vẫn còn diễn ra ảnh hưởng nhiều đến phát triển thị trường.
Trước những đánh giá tình hình thực hiện nhiệm vụ năm 2015 và 5 năm 2011 – 2015 Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã có đề ra những phương hướng, nhiệm vụ năm 2016 và 5 năm 2016 – 2020 trong lĩnh vực xuất khẩu lao động như sau:
- Giải quyết việc làm cho 7.500 - 8.000 nghìn người trong đó số người đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng 500 nghìn người. Năm 2016, xuất khẩu lao động 100 nghìn người.
- Mở rộng thị trường xuất khẩu lao động, nhất là các thị trường có thu nhập cao, an toàn cho người lao động: trong giai đoạn tới tiếp tục tập trung phát triển các thị trường truyền thống đã và đang nhận nhiều lao động Việt Nam (Hàn Quốc, Đài Loan, Nhật Bản, các nước Trung Đông...)
- Tiếp tục thực hiện các chương trình, dự án hỗ trợ lao động đi làm việc ở nước ngoài.
- Sửa đổi, bổ sung cơ chế, chính sách của đề án Hỗ trợ các huyện nghèo đẩy mạnh xuất khẩu lao động góp phần giảm nghèo nhanh, bền vững giai đoạn 2009-2020.
- Nâng cao năng lực các doanh nghiệp, cơ sở sự nghiệp có chức năng đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài đảm bảo hiệu quả, công khai, minh bạch.
- Đổi mới công tác tuyển chọn, đào tạo, huấn luyện lao động trước khi đưa đi làm việc ở nước ngoài.
- Tăng cường công tác quản lý, bảo vệ quyền lợi của người lao động làm việc ở nước ngoài.
- Xây dựng các mô hình quản lý lao động phù hợp với từng thị tiếp nhận lao động, bảo đảm quản lý chặt chẽ, bảo vệ tốt quyền lợi của người lao động, kịp thời xử lý các vấn đề phát sinh. Theo dõi, hỗ trợ và phát huy lực lượng lao động này khi về nước.
- Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra trong hoạt động xuất khẩu lao động, xử lý nghiêm các hành vi vi phạm pháp luật trong lĩnh vực xuất khẩu lao động.
Bình luận bài viết